第185章 谈判手段

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第185章 谈判手段

 

薪资过低?

科研团队一共不到十个人。

带头的两个技术负责人年薪几千万。

哪怕是底下的人,年薪也都是几百万。

就这还不满意,觉得薪资待遇太低。

真是贪心不足蛇吞象!

陈灵一边在心里疯狂大吐槽,一边皮笑肉不笑的对他们说道:

“可是我们之前不是已经都谈妥了吗?就按照现在这个价格来签合同。”

程河摇摇头道:“不瞒您说,现在也有很多家正在联系我们的公司,他们开出的价格比您这边更好,并且公司资质也不比您这边差,所以…”

好家伙!

这不明摆着要挟她涨价吗?!

陈灵一边气得牙痒痒,一边闭眼深呼吸劝告自己不要发脾气。

缓了好一会儿,她睁眼对这两个人问:“那你们想涨多少?”

话音刚落。

于苗苗就一点磕巴也不打的报出了双倍的价格。

原本陈灵想的是只要这两个人报的价格在她的承受范围之内,她就立马同意,争取尽快把这件事情定下来。

结果没想到这两个人这么贪心,一开口就是翻倍价。

如果她真的就这么同意了,这两个人恐怕还会继续上杆加价。

想到这里,她垂下眼皮拒绝道:“不行,这个价格实在太高了,就算你去和其他公司合作,他们也不可能会给你这个价格。”

说着,她缓了缓,又继续说:“我是真的很希望能够跟你们合作成功,这样吧,既然你们觉得我给你们谈的薪资太低,那我可以把你们整个团队的薪资标准再提高两千万。”

只提高两千万?

程河给于苗苗使了个眼色,然后对陈灵说:“可这并不在我们团队的预期收益内,如果贵公司真的是带着诚意来跟我们合作,那怎么着也要提个五千万吧?”

这两人是真不把她的钱当钱了是吧!

花了好一番力气,陈灵才没有将手里的茶杯砸出去。

她收起脸上的假笑,深呼吸了一口气对这两人说道:“两千五百万,这是我能提的最高价格,如果你们还是觉得这个价太低,那你们只能另谋高就了。”

听到这话,程河和于苗苗眯了眯眼睛。

他们在思考自己要不要就此收手。

只提两千五百万,他们觉得还不够。

可陈灵都已经把话说到这地步了。

他们要是再讲价,陈灵估计会直接把他们赶出公司。

思来想去,他们决定再去跟陈光科他们谈一谈,说不定陈光科他们能给出更高的价格。

为了给自己留一条后路,他们没有直接拒绝陈灵,而是对她说:“我们明白陈总的意思了,只是这毕竟关乎于我们整个科研团队。”

“要不然这样你们给我们一点时间,让我们去和团队的其他人讨论一下。”

怎么还要讨论?

陈灵心里已经不耐烦到了极点。

她想直接让这两个人当场给他一个答案。

但她又怕这么逼他们,那两个人会直接拒绝她。

现在市面上已经没有更好的科研团队。

要是错失这个科研团队,她的人工智能项目就更加不能开展了。

迫于无奈,她只能将自己心中的不耐烦藏住,展现出自己的大度。

“可以,不过你们要给我一个时间。”

程河和于苗苗也不磨叽,直接就说:“不会太久,两天就够了。”

陈灵点头,爽快答应。

前脚,程河跟于苗苗刚和吴雅谈完价格,后脚,程河和于苗苗就联系了陈光科。

“喂,陈先生,请问一下你现在有空吗?”

陈光科有些受宠若惊。

他本来还想着明天把这两个人约出来谈一谈,看看能不能花高价将这个科研团队撬走。

没想到他还没打电话过去,这个科研团队的技术负责人就主动来打电话给他了。

“当然有了!”

确定他有空后,程河对他问:“那晚点可以请您和沈总出来吃个饭吗?”

陈光科当然不会拒绝,他先是一口应下,然后才个对方确定时间和地点。

挂断电话,他马不停蹄的跑到了沈岩的办公室里。

“老沈!科研团队的人主动联系我,说要请咱们俩吃饭!”

听到这话,沈岩眉头一皱,不满地对他说:“这又不是什么大事,至于这么咋咋呼呼的吗?”

陈光科不服气。

“科研团队主动联系我们,说明他们也有意愿想要跟我们合作,这不叫大事吗?”

沈岩将手中的资料往桌子上一放,然后靠在椅背上说道:“这当然不叫大事,我早就已经跟你说过了,这个科研团队和陈灵谈不拢。”

说着,他用手指敲了敲桌面,起身对陈光科问道:“我之前叫你问财务的事情,问得怎么样了?”

聊起正事,陈光科的深情也变得严肃了不少。

“问过了,现在两个公司账面上的流动资金一共是八千多万。”

话落,他的眉头深深的皱了起来。

“虽然我知道扶辰现在的经营状况并不是很好,但没想到这么差,它账面上的流动资金甚至还比不过我们新开不久的公司!”

对于这事,沈岩并不意外。

毕竟要是扶辰企业的经营状况不差,王天也不会想着转移公司财产,然后跑路。

“行了,别抱怨了,现在对咱们来说,最重要的就是整合两个公司的资源,并且进行资源分配。”

一说到这里,沈岩就颇感头疼。

这两天他一直在看公司各个部门这半年的述职报告。

越看,他头越痛。

由于陈灵和王天两个人不会经营公司再加上经常压榨员工,导致公司里的人才基本上都走光了。

现在留在公司里的不是年纪偏大即将要退休的中层领导,就是那些过来凑数的没什么技术的员工。

如果他想要让扶辰企业起死回生,要做的第一件事情就是把公司里那一些没有用且凑数的人裁掉。

但,裁员并不是一件轻松的事。

他才刚回公司两天就裁员,这不明摆着让公司上下人心惶惶吗?

再者,他想要裁的人实在是太多了。

如果想将这一些员工一次性裁掉,那他就必须得要先准备一笔高额的裁员费用。


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